“他是自己不注意安全才把手弄伤的，他有责任！”

“是你让我来干活的，你没有提供安全防护，才害我受伤，你应该承担全部赔偿责任！” 

近年来

随着经济的发展

为他人提供劳务

已经成为十分普遍的现象

但劳动者在提供劳务的过程中

自身受到损害的情况时有发生

一旦发生这样的情况

谁来承担责任？

雇主必须要赔偿吗？

基本案情

小林雇佣小李到景洪市某小区维修客厅到卧室的地板瓷砖，并向小李提供了电线、插板和瓷砖手磨机等工具。小李在用手磨机给地板瓷砖打磨的过程中，不慎将水管切断，并在漏水的情况下继续作业，最终因手磨机漏电弄伤了左手。小林得知情况后第一时间将小李送往医院治疗，产生住院费4322元，小林为小李支付3125.5元。

之后，小李为了维护自身的合法权益将小林诉至法院，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用共计39372元。

争议焦点

在这起提供劳务者受害责任纠纷中，各方的责任比例如何划分？

判决结果

庭审中，通过原被告双方所举证据，可证实二人雇佣关系成立。小李在发现水管漏水的情况下依然使用手磨机作业，且未穿戴手套等防护装备，致使其左手受伤，具有一定的过错；小林作为接受劳务的一方，未尽到为提供劳务方保障作业环境安全的义务，也存在一定的过错。综合考量双方过错程度后，法官依法判决小李承担主要责任（70%）；小林承担次要责任（30%），并向小李支付各项损失9083.75元。

裁判依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款之规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

法官提醒

劳动关系与劳务关系下员工受伤的责任承担方式截然不同。劳动关系下，若员工因工受伤，被认定为工伤的，则相关医疗费等损失均由工伤保险基金和用人单位承担；劳务关系下，若劳务提供者在提供劳务过程中受伤，由劳务提供一方和接受劳务一方根据双方过错情况及比例承担责任。

提供劳务的一方应加强风险防范意识，注意提升自身劳动技能和安全保障意识，接受劳务的一方也应该确保安全保障措施到位，从源头上防范风险。